{"id":11060,"date":"2026-05-08T10:23:45","date_gmt":"2026-05-08T14:23:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.optalent.ca\/everything-employers-need-to-know-about-hiring-skilled-workers-in-canada\/"},"modified":"2026-05-12T14:24:04","modified_gmt":"2026-05-12T18:24:04","slug":"embauche-de-travailleurs-qualifies-au-canada-ce-que-les-employeurs-doivent-prevoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.optalent.ca\/fr\/embauche-de-travailleurs-qualifies-au-canada-ce-que-les-employeurs-doivent-prevoir\/","title":{"rendered":"Embauche de travailleurs qualifi\u00e9s au Canada : ce que les employeurs doivent pr\u00e9voir"},"content":{"rendered":"\t\t
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L\u2019embauche de travailleurs qualifi\u00e9s au Canada commence par une compr\u00e9hension claire du poste \u00e0 pourvoir et de la voie d\u2019embauche \u00e0 privil\u00e9gier. Quand une offre est affich\u00e9e avant que le r\u00f4le soit bien d\u00e9fini, le processus se fragilise rapidement. Les candidatures cadrent moins bien, les entrevues prennent plus de temps et les d\u00e9cisions se prennent sur une base moins solide.<\/span><\/p>\n

Le Canada continue par ailleurs de miser sur <\/span>des programmes d\u2019immigration f\u00e9d\u00e9raux<\/span><\/a>, dont Entr\u00e9e express, pour attirer et retenir des talents dans des secteurs li\u00e9s aux besoins de main-d\u2019\u0153uvre et \u00e0 des priorit\u00e9s \u00e9conomiques de long terme. Cela vise notamment les m\u00e9decins, les \u00e9tudiants aux cycles sup\u00e9rieurs, les chercheurs et d\u2019autres profils identifi\u00e9s par le gouvernement et par Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada. Chez OpTalent, nous vous aidons \u00e0 situer votre recrutement dans ce march\u00e9 plus large, marqu\u00e9 par la raret\u00e9 de certaines comp\u00e9tences, la demande sectorielle et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des candidats d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents au pays avec un permis de travail valide ou la r\u00e9sidence permanente.<\/span><\/p>\n

Bien d\u00e9finir le poste avant de recruter<\/span><\/h2>\n

Avant de lancer la recherche, le r\u00f4le doit \u00eatre d\u00e9crit en fonction du travail r\u00e9el \u00e0 faire. Il faut pr\u00e9ciser les responsabilit\u00e9s, les t\u00e2ches principales, le niveau de comp\u00e9tence attendu, le lieu de travail, l\u2019horaire, la r\u00e9mun\u00e9ration ainsi que les \u00e9tudes, dipl\u00f4mes, formations ou certificats li\u00e9s au poste.<\/span><\/p>\n

Les exigences particuli\u00e8res doivent aussi \u00eatre \u00e9tablies clairement. Cela peut concerner un permis d\u2019exercice, des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9, un contexte de service \u00e0 la client\u00e8le ou des aptitudes linguistiques, lorsque celles-ci sont r\u00e9ellement n\u00e9cessaires \u00e0 la fonction.<\/span><\/p>\n

Un bon CV ne corrige pas un mandat mal cadr\u00e9. Dans certaines professions et certains m\u00e9tiers, il faut aussi v\u00e9rifier si les qualifications du candidat sont reconnues au Canada ou si une \u00e9valuation externe sera requise avant l\u2019entr\u00e9e en fonction. Si l\u2019embauche passe par une EIMT, la Classification nationale des professions et les crit\u00e8res d\u2019Emploi et D\u00e9veloppement social Canada influencent aussi la d\u00e9finition du poste.<\/span><\/p>\n

Lire le march\u00e9 avant d\u2019ouvrir le recrutement<\/span><\/h2>\n

Un recrutement efficace repose sur une lecture juste du march\u00e9. Avant de recommander une strat\u00e9gie, nous regardons la r\u00e9mun\u00e9ration offerte, la disponibilit\u00e9 des profils dans la r\u00e9gion et le niveau d\u2019activit\u00e9 du bassin cibl\u00e9.<\/span><\/p>\n

Sur papier, un poste peut sembler simple \u00e0 pourvoir. Dans les faits, il peut \u00eatre difficile \u00e0 combler dans certains secteurs, dans une r\u00e9gion donn\u00e9e ou dans une petite entreprise qui recrute dans un environnement concurrentiel. C\u2019est l\u00e0 que notre <\/span>accompagnement en recrutement<\/span><\/a> prend sa valeur. Une pr\u00e9paration s\u00e9rieuse permet d\u2019utiliser le temps et les ressources avec plus de justesse. Elle aide aussi les gestionnaires \u00e0 mieux situer le mandat et \u00e0 \u00e9viter des d\u00e9marches qui m\u00e8neront rarement \u00e0 un bon r\u00e9sultat.<\/span><\/p>\n

Choisir la bonne voie d\u2019embauche assez t\u00f4t<\/span><\/h2>\n

Tous les besoins ne se traitent pas de la m\u00eame fa\u00e7on sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Dans plusieurs cas, le recrutement peut se faire au Canada aupr\u00e8s de r\u00e9sidents permanents d\u00e9j\u00e0 actifs dans le march\u00e9. Pour certains mandats, le bassin local ne suffit pas. L\u2019employeur doit alors \u00e9largir sa recherche et envisager l\u2019embauche de travailleurs \u00e9trangers ou de talents recrut\u00e9s \u00e0 l\u2019international.<\/span><\/p>\n

\u00c0 partir de l\u00e0, il faut d\u00e9terminer la bonne voie d\u2019embauche. La distinction entre les d\u00e9marches avec EIMT et les voies exempt\u00e9es d\u2019EIMT doit \u00eatre faite t\u00f4t, puisque le bon parcours d\u00e9pend du poste, du statut du travailleur et du programme d\u2019immigration applicable. Il arrive qu\u2019un candidat d\u00e9tienne d\u00e9j\u00e0 un permis de travail valide. Dans d\u2019autres situations, l\u2019embauche devra passer par une autre mesure pr\u00e9vue pour les travailleurs \u00e9trangers.<\/span><\/p>\n

C\u2019est souvent \u00e0 cette \u00e9tape que le processus perd en clart\u00e9, surtout lorsqu\u2019un poste doit \u00eatre combl\u00e9 rapidement. Quand la voie d\u2019embauche est \u00e9tablie d\u00e8s le d\u00e9part, la suite avance de fa\u00e7on plus structur\u00e9e.<\/span><\/p>\n

R\u00e9gler les conditions avant de confirmer l\u2019embauche<\/span><\/h2>\n

L\u2019offre d\u2019emploi ne r\u00e8gle pas tout \u00e0 elle seule. Avant de confirmer l\u2019embauche, l\u2019employeur doit aussi tenir compte des normes du travail, de la mise en place de la paie et des obligations applicables dans la province ou le territoire o\u00f9 la personne travaillera. Cette r\u00e9alit\u00e9 vaut aussi pour les postes \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n

Avant de transmettre une offre, les conditions doivent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9es avec suffisamment de clart\u00e9. Le salaire, l\u2019horaire, le lien hi\u00e9rarchique et les avantages ou cong\u00e9s pay\u00e9s pr\u00e9vus doivent \u00eatre formul\u00e9s de fa\u00e7on \u00e0 ce que le candidat puisse \u00e9valuer l\u2019ensemble et accepter le poste en toute confiance. \u00c0 cette \u00e9tape, la pr\u00e9cision fait une vraie diff\u00e9rence, autant pour faciliter l\u2019entr\u00e9e en fonction que pour mieux encadrer l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n

Besoin d\u2019aide pour recruter des travailleurs qualifi\u00e9s au Canada? Communiquez avec OpTalent<\/span><\/h2>\n

Recruter un travailleur qualifi\u00e9 ne consiste pas seulement \u00e0 afficher un poste et \u00e0 attendre des candidatures. Il faut d\u2019abord bien cerner le besoin, comprendre le march\u00e9 et choisir une d\u00e9marche adapt\u00e9e au contexte d\u2019embauche. Chez OpTalent, nous accompagnons les employeurs dans ce travail en amont pour donner plus de structure au processus et plus de coh\u00e9rence aux d\u00e9cisions qui suivent.<\/span><\/p>\n

Nous vous aidons \u00e0 pr\u00e9ciser le r\u00f4le, \u00e0 \u00e9valuer ce que le march\u00e9 peut r\u00e9ellement offrir et \u00e0 orienter la recherche en fonction du poste \u00e0 pourvoir. Quand la d\u00e9marche est bien pos\u00e9e, les \u00e9changes avec les candidats sont plus utiles, l\u2019analyse des profils devient plus claire et l\u2019\u00e9tape de l\u2019offre se d\u00e9roule dans de meilleures conditions. Vous obtenez aussi une lecture plus juste de l\u2019avancement du mandat et de la r\u00e9ponse r\u00e9elle du march\u00e9. Si vous avez un recrutement en cours ou si vous souhaitez mieux situer votre besoin dans le march\u00e9 actuel, <\/span>contactez-nous<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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