{"id":12248,"date":"2026-11-06T09:35:11","date_gmt":"2026-11-06T14:35:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.optalent.ca\/?p=12248"},"modified":"2026-11-06T09:35:15","modified_gmt":"2026-11-06T14:35:15","slug":"comment-reduire-vos-couts-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.optalent.ca\/fr\/comment-reduire-vos-couts-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9duire vos co\u00fbts de recrutement"},"content":{"rendered":"\t\t
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Lorsqu\u2019un poste tarde \u00e0 se pourvoir, la d\u00e9pense \u00e0 revoir d\u00e9pend de ce qui retarde l\u2019embauche. Si un site d\u2019emploi g\u00e9n\u00e8re peu de candidatures qualifi\u00e9es, il vaut la peine de revoir vos d\u00e9penses d\u2019affichage. Si des candidats qualifi\u00e9s se retirent entre deux entrevues, vous pourriez \u00e9conomiser davantage en rendant vos d\u00e9cisions plus rapidement.<\/p>\n

Chez OpTalent, nous accompagnons les employeurs qui cherchent \u00e0 pourvoir des postes sp\u00e9cialis\u00e9s. Pour d\u00e9terminer o\u00f9 intervenir, nous vous proposons de partir de vos embauches r\u00e9centes. Leurs co\u00fbts et leurs d\u00e9lais vous aideront \u00e0 d\u00e9cider quelles d\u00e9penses revoir et dans quels cas un mandat externe pourrait \u00eatre avantageux.<\/p>\n

\u00c9valuer le co\u00fbt d\u2019une embauche et celui d\u2019un poste vacant<\/h2>\n

Sur les douze derniers mois, comparez le co\u00fbt par embauche et le d\u00e9lai n\u00e9cessaire pour pourvoir vos postes. Dans le co\u00fbt par embauche, comptabilisez les heures consacr\u00e9es au recrutement et aux entrevues, ainsi que les frais d\u2019affichage, d\u2019\u00e9valuation et d\u2019agence.<\/p>\n

\u00c9valuez s\u00e9par\u00e9ment les d\u00e9penses li\u00e9es aux postes vacants. Si votre \u00e9quipe doit faire des heures suppl\u00e9mentaires ou reporter certains travaux, tenez-en compte. Vous pourrez ainsi mesurer les cons\u00e9quences d\u2019un d\u00e9lai, m\u00eame lorsque la recherche entra\u00eene peu de d\u00e9bours\u00e9s.<\/p>\n

Mieux cibler vos d\u00e9penses d\u2019affichage<\/h2>\n

Examinez la provenance de vos vingt derni\u00e8res embauches et comparez ces r\u00e9sultats aux sommes investies. Un site d\u2019emploi peut g\u00e9n\u00e9rer beaucoup de CV et mener \u00e0 peu d\u2019entrevues. En suivant la provenance des candidatures retenues \u00e0 chaque \u00e9tape, vous pourrez r\u00e9server les affichages payants aux postes qui exigent une diffusion plus large.<\/p>\n

Avant de publier une offre, regardez du c\u00f4t\u00e9 de votre \u00e9quipe. Une promotion ou une mutation peut favoriser la r\u00e9tention du personnel. Si ce mouvement cr\u00e9e un autre poste vacant, incluez le co\u00fbt du remplacement dans votre calcul. Les recommandations du personnel peuvent aussi r\u00e9duire les frais d\u2019affichage. Appliquez les m\u00eames crit\u00e8res de s\u00e9lection \u00e0 toutes les candidatures.<\/p>\n

Gardez le contact avec les personnes dont vous avez retenu le profil lors d\u2019un recrutement pr\u00e9c\u00e9dent et avec les anciens employ\u00e9s qui ont quitt\u00e9 l\u2019entreprise en bons termes. Vos r\u00e9seaux sociaux peuvent aussi donner aux personnes int\u00e9ress\u00e9es un aper\u00e7u du travail et du milieu dans lequel elles \u00e9volueraient.<\/p>\n

\u00c9viter de reprendre la s\u00e9lection et les entrevues<\/h2>\n

Revenez sur les recherches que vous avez d\u00fb recommencer apr\u00e8s avoir modifi\u00e9 les exigences du poste. Avant d\u2019entreprendre une nouvelle d\u00e9marche, pr\u00e9voyez une courte rencontre entre le gestionnaire responsable de l\u2019embauche et la personne charg\u00e9e du recrutement. Passez la description de poste en revue et convenez des qualifications requises. Cette mise au point peut vous \u00e9pargner un second tri des CV ou des entrevues suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Chaque entrevue devrait servir \u00e0 \u00e9valuer des comp\u00e9tences pr\u00e9cises. Selon le poste, deux ou trois rencontres structur\u00e9es peuvent suffire si les responsabilit\u00e9s sont bien r\u00e9parties. Fixez la date de d\u00e9cision avant la premi\u00e8re entrevue et d\u00e9signez une personne pour recueillir les \u00e9valuations et faire les suivis. Si vous utilisez un logiciel de gestion des candidatures, consignez-y les \u00e9valuations et signalez les d\u00e9cisions en retard.<\/p>\n

Indiquez aux candidats qui joindre et \u00e0 quelle date ils recevront des nouvelles. Quand les d\u00e9cisions tardent, certains peuvent accepter une autre offre et vous obliger \u00e0 reprendre la recherche. Pour rep\u00e9rer les \u00e9tapes qui prennent le plus de temps, comparez le d\u00e9lai total pour pourvoir le poste au temps \u00e9coul\u00e9 entre l\u2019entr\u00e9e d\u2019un candidat dans le processus et l\u2019acceptation de l\u2019offre. Si vous avez besoin de soutien pour coordonner une recherche, vous pouvez faire appel \u00e0 notre \u00e9quipe de recrutement<\/a>.<\/p>\n

Comparer le co\u00fbt d\u2019une recherche \u00e0 l\u2019interne et celui d\u2019un mandat externe<\/h2>\n

Si votre \u00e9quipe dispose du temps et du r\u00e9seau n\u00e9cessaires pour pourvoir un poste qu\u2019elle conna\u00eet bien, une recherche \u00e0 l\u2019interne peut \u00eatre plus \u00e9conomique. Pour un profil sp\u00e9cialis\u00e9 ou un poste dont la vacance nuit d\u00e9j\u00e0 aux activit\u00e9s, \u00e9valuez les deux d\u00e9marches. Dans le cas d\u2019un mandat externe, additionnez les honoraires de placement et le co\u00fbt pr\u00e9vu de la vacance pendant la recherche. Pour une recherche \u00e0 l\u2019interne, estimez le temps de travail que votre \u00e9quipe devra y consacrer et ajoutez le co\u00fbt de la vacance pour la dur\u00e9e pr\u00e9vue.<\/p>\n

Pour un poste de cadre en finance, notre service de recrutement en comptabilit\u00e9 et en finance<\/a> peut vous aider \u00e0 joindre des personnes qui ne consultent pas les offres d\u2019emploi. Notre service de recrutement en TI<\/a> peut \u00e9largir la recherche pour un poste technique et valider l\u2019exp\u00e9rience des candidats avant vos entrevues.<\/p>\n

Recruter pour un poste sp\u00e9cialis\u00e9 avec OpTalent<\/h2>\n

Si votre \u00e9quipe consacre d\u00e9j\u00e0 plusieurs semaines au tri des CV sans avoir trouv\u00e9 de candidats \u00e0 rencontrer, nous pouvons prendre en charge la recherche. Chez OpTalent, nous d\u00e9finissons avec vous l\u2019exp\u00e9rience requise pour le poste. Nous approchons ensuite des personnes qui r\u00e9pondent \u00e0 vos crit\u00e8res, y compris celles qui ne cherchent pas activement un emploi. Nous \u00e9valuons leurs qualifications avant de vous pr\u00e9senter les candidatures \u00e0 consid\u00e9rer en entrevue.<\/p>\n

Si votre recherche tarde \u00e0 donner des r\u00e9sultats ou si le poste sort du champ de recrutement habituel de votre \u00e9quipe, communiquez avec nous<\/a> pour discuter du poste, de votre \u00e9ch\u00e9ancier et des honoraires li\u00e9s au mandat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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