Publier une offre d’emploi permet de joindre les personnes qui sont déjà à l’écoute du marché. Cette démarche ne rejoint toutefois pas tous les professionnels susceptibles de correspondre au poste. Plusieurs poursuivent leur carrière chez leur employeur actuel sans chercher activement ailleurs.
Ces personnes font partie de ce que l’on appelle les candidats passifs. Elles ne sont pas nécessairement prêtes à changer d’emploi, mais certaines accepteront d’écouter une opportunité qui cadre avec leur expérience et leurs objectifs professionnels.
Pour un employeur, l’approche directe offre donc une façon d’élargir la recherche. Sa pertinence repose toutefois sur un mandat bien défini et une prise de contact suffisamment précise pour ouvrir une véritable discussion.
Être candidat passif, qu’est-ce que cela signifie ?
L’expression décrit la situation d’une personne sur le marché de l’emploi. Un candidat passif n’a pas entrepris de démarches pour trouver un nouveau poste. Il peut être satisfait de son emploi actuel, peu attentif aux affichages ou simplement disposé à considérer une occasion sans en faire activement la recherche.
Son statut ne dit rien sur ses compétences. Il ne permet pas non plus de conclure qu’il souhaite quitter son employeur. C’est pourquoi nous abordons chaque échange sans présumer de son intérêt.
Notre première conversation sert à lui présenter le contexte du mandat et à connaître ses priorités professionnelles. Nous pouvons alors déterminer si une discussion plus approfondie serait utile. Cette étape évite de faire avancer un processus qui ne conviendrait ni au candidat ni à l’employeur.
Élargir la recherche tout en maintenant les mêmes critères
Pour certains mandats, les candidatures reçues ne suffisent pas à couvrir les besoins du poste. La difficulté tient souvent à la nature de l’expérience recherchée. Dans le cadre de nos services de recrutement en ingénierie, nous pouvons rechercher une personne qui connaît un procédé de fabrication ou un environnement technique précis. Un mandat de recrutement en logistique et transport peut plutôt exiger une expérience acquise dans des opérations comparables.
Dans ce contexte, limiter la recherche aux réponses obtenues après l’affichage d’un rôle réduit le nombre de profils considérés. Une offre n’est vue que par une partie du marché, principalement par les personnes qui consultent déjà les possibilités d’emploi. Des professionnels expérimentés peuvent donc posséder le parcours recherché sans même connaître l’existence du poste.
Nous utilisons l’approche directe pour repérer ces personnes et vérifier si le mandat pourrait les intéresser. Cette démarche ne leur accorde aucun avantage dans l’évaluation. Qu’un candidat ait postulé ou que nous ayons communiqué avec lui, nous examinons son expérience à partir des responsabilités à assumer et des critères définis avec l’employeur.
Comment évaluons-nous l’intérêt et la pertinence d’un profil?
Une réponse positive au premier contact indique seulement que la personne accepte d’en apprendre davantage. Elle ne confirme pas encore qu’elle représente le bon choix pour l’employeur.
Nous poursuivons donc avec une entrevue. Cette discussion nous permet de revenir sur les fonctions exercées et de comprendre comment l’expérience acquise pourrait s’appliquer au poste. Nous examinons également ce que la personne recherche dans la suite de son parcours professionnel.
L’employeur reçoit ainsi une information plus complète que celle contenue dans un CV. Il peut mieux comprendre l’expérience du candidat, les raisons de son intérêt et la pertinence de son profil pour les responsabilités à confier.
Trouvez des candidats passifs avec OpTalent
Les professionnels qui correspondent à votre poste ne sont pas toujours en recherche active. Pour les joindre, il faut bien comprendre le mandat, cibler les parcours pertinents et présenter l’occasion de façon crédible.
OpTalent vous accompagne dans cette démarche. Nous définissons d’abord vos besoins avec vous, puis nous approchons des professionnels dont l’expérience correspond aux responsabilités du poste. Chaque candidat intéressé fait l’objet d’une évaluation approfondie avant de vous être présenté.
Vous avez un poste difficile à pourvoir? Contactez-nous pour discuter de votre mandat et déterminer comment une recherche ciblée peut élargir votre bassin de candidats.