PARTENAIRE EN RECRUTEMENT
ET EN CHASSE DE TÊTE

MONTRÉAL - TORONTO - QUÉBEC

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Qu'est-ce qui nous distingue ?

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Respect

Chez OpTalent, nous croyons sincèrement que le respect est la base de toute interaction humaine mutuellement bénéfique.

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Nous écoutons

L'écoute de nos clients est au cœur de notre approche, et la compréhension de leurs besoins est essentielle pour leur fournir un service exceptionnel et personnalisé.

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L'excellence

Nous croyons que la satisfaction de nos clients repose sur l’excellence et le professionnalisme de notre travail et de notre communication tout au long du mandat qui nous est confié.

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Rigueur

Nous sommes convaincus que la rigueur est essentielle pour repérer, évaluer et recommander les meilleurs candidats sur le marché, tout en répondant aux exigences les plus élevées de nos clients.

Ce que disent nos clients

FAQ – Québec

Questions les plus fréquemment posées par les candidats :

En tant que candidat, nos services sont totalement gratuits. Aucun paiement ne vous sera jamais demandé, à aucune étape du processus.
Bien que les firmes de recrutement et les agences de placement agissent toutes deux comme intermédiaires entre les candidats et les entreprises, leurs vocations diffèrent. Les agences de placement soutiennent généralement les candidats dans la recherche de contrats temporaires ou à court terme. Les firmes de chasse de têtes, quant à elles, ciblent et sollicitent des profils précis (souvent passifs sur le marché) pour des postes permanents exigeant une expertise ou des compétences hautement spécifiques.
Par souci de confidentialité, un recruteur ne divulgue généralement pas le nom de l’employeur lors de la première approche. Concernant la rémunération, le recruteur doit d’abord évaluer vos compétences et votre expérience afin de vous fournir une estimation juste. Les critères d’embauche de nos clients déterminent le positionnement final du candidat à l’intérieur de l’échelle salariale prévue pour le poste.
Les recruteurs utilisent diverses plateformes professionnelles en ligne pour repérer les talents, LinkedIn et les principales banques de CV (comme Indeed) étant les plus incontournables. Les chasseurs de têtes s’appuient également sur le bouche-à-oreille et l’étendue de leur réseau professionnel ; il est fréquent qu’un profil soit recommandé par un ancien collègue ou un partenaire de l’industrie.
La meilleure approche consiste à laisser le chasseur de têtes présenter officiellement votre profil à son client. Puisque le recruteur est en relation directe avec les gestionnaires embaucheurs de l’entreprise, votre candidature bénéficiera d’une attention prioritaire et immédiate, évitant ainsi les doublons administratifs.

Question les plus fréquemment posées par les entreprises :

Mandater une firme de chasse de têtes constitue un investissement stratégique majeur. Cela permet de libérer vos équipes de ressources humaines d’un processus de recherche souvent long et complexe, tout en optimisant votre temps grâce à la présentation de candidats rigoureusement qualifiés et pré-évalués.

Le modèle d’affaires standard de l’industrie repose sur des honoraires calculés au pourcentage de la rémunération annuelle brute globale du candidat embauché.
Chaque placement est protégé par une clause de garantie. Dans l’éventualité où le candidat embauché démissionnerait ou serait licencié pour un motif valable durant cette période probatoire, notre firme s’engage à reprendre le processus de recherche afin de trouver un remplaçant qualifié.
Non, l’adhésion à l’Ordre des CRHA n’est pas une obligation légale pour exercer la profession de chasseur de têtes. Toutefois, collaborer avec des professionnels accrédités ou chevronnés vous assure le respect des meilleures pratiques de l’industrie en matière d’éthique et de gestion des talents.
Pour valider qu’une firme de chasse de têtes correspond à vos besoins, nous vous invitons à l’interroger sur sa méthodologie, ses canaux d’attraction de talents et son historique de placements. Renseignez-vous sur ses secteurs de spécialisation, consultez les témoignages de ses clients et candidats sur les réseaux professionnels, et demandez une brochure corporative pour bien évaluer l’étendue de son offre de services.
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