En tant que agence de recrutement En tant qu'agence de recrutement qui travaille étroitement avec des employeurs à la recherche de candidats motivés et qualifiés, ainsi qu'avec des professionnels désireux de trouver des possibilités véritablement alignées avec leur expérience et leurs aspirations, nous connaissons bien les deux facettes du processus chez OpTalent.
En 2025, les approches par recruteur sont devenues routine courante sur LinkedIn. Certaines méritent votre attention, d'autres beaucoup moins. Et toutes ne proviennent pas forcément de recruteurs authentiques.
Selon la Centre antifraude du CanadaSelon le Centre Antifraude du Canada, les Canadiens ont perdu plus de 47 millions $ dans des escroqueries liées à l'emploi l'an dernier — plus de six fois le montant des pertes l'année précédente.
Même si la majorité des recruteurs sont légitimes, il est sage de rester vigilant. LinkedIn demeure un outil précieux pour les chercheurs d'emploi, mais face à la montée des fraudes, mieux vaut apprendre à se protéger sans pour autant fermer la porte aux vraies possibilités.
Ce recruteur est-il légitime ?
Si un recruteur que vous ne connaissez pas vous contacte à travers LinkedIn et que son offre semble trop belle pour être vraie, prudence !
Prenez quelques secondes pour inspecter son profil : est‑il associait à une association réelle ? Son parcours et son activité sont‑ils crédibles ? Ces vérifications rapides vous évitent souvent de perdre du temps.
Répondre à un recruteur sur LinkedIn : valorisez votre profil
Avant toute chose, lisez attentivement le titre du poste et sa description. Si l'offre correspond à vos compétences ou à vos objectifs, réfléchissez à ce qui vous interpelle.
Quand une possibilité vous séduit, pensez à votre réponse comme à une première impression : elle compte, même dans un marché compétitif. Montrez votre sérieux sans exagérer. Mentionnez brièvement ce qui vous a marqué dans l'offre pour prouver que vous y avez porté attention.
Répondez avec un ton professionnel, prenez acte du message et mentionnez un élément précis qui a retenu votre attention. Inutile de détailler le sujet ; juste assez pour montrer un réel intérêt et que vous avez lu les détails.
Posez ensuite deux ou trois questions pertinentes : même la description la plus détaillée ne révèle pas tout. Interrogez sur les attentes du manager, la dynamique d'équipe ou la culture d'entreprise – autant d'éléments clés pour savoir si le poste s'inscrit dans votre trajectoire professionnelle.
Inutile de faire un résumé exhaustif de votre CV ou de votre profil LinkedIn. Concentrez‑vous sur un ou deux de vos atouts les plus pertinents. Un profil à jour, avec une photo professionnelle, renforce aussi votre crédibilité. Enfin, si vous êtes disponible pour un échange, précisez vos horaires possibles — vous montrez ainsi votre professionnalisme.
Pas intéressé ? Déclinez poliment sans couper les ponts
Parfois, le bon poste au bon moment n'est tout simplement pas le même. C'est tout à fait légitime. L'essentiel est de décliner avec tact. Remerciez le recruteur pour son message, dites que vous avez examiné l'offre, puis expliquez brièvement pourquoi vous passez à côté.
Si un autre type de poste vous attire davantage, mentionnez‑le : cela peut orienter le recruteur vers de futures possibilités pertinentes.
Vous n'êtes pas en recherche active : devriez-vous quand même répondre ?
Absolument ! Même sans projet de mobilité immédiate, une réponse professionnelle montre que vous êtes engagé dans votre réseau. Une courte formule, polie et reconnaissante, peut laisser une impression positive et ouvrir des portes ultérieurement.
Faites de votre prochaine étape une réussite
Chez OpTalent, nous accompagnons les candidats pour que chaque possibilité proposée corresponde à leurs objectifs de carrière et compétences. Nous ne précipitons rien, ni ne dissimulons pas d'informations.
Si vous souhaitez donner un nouvel élan à votre parcours professionnel, contactez-nous. Nous sommes là pour vous aider à avancer. nous contacter. Nous sommes là pour vous aider à aller de l'avant.
