Relevant du conseil d’administration, tu assureras la gestion globale de l’organisation, soutenu·e par une équipe de direction adjointe expérimentée. Ton mandat sera à la fois stratégique et opérationnel, avec une emphase sur : La mise en œuvre de la vision et des orientations du conseil. La gestion efficiente et humaine des ressources humaines, financières, matérielles et immobilières. Le maintien d’un environnement de travail mobilisateur, favorisant la qualité de l’offre éducative et la santé, sécurité et bien-être des enfants. Le renforcement de la structure organisationnelle et l’optimisation du fonctionnement des trois installations. La représentation de l’organisation auprès des partenaires externes, des instances gouvernementales et du réseau de la petite enfance. Vos priorités: Clarifier les rôles et modes de collaboration entre les équipes de direction. Maximiser les leviers de subventions et les sources de financement disponibles. Analyser les pistes de croissance externe ou interne en cohérence avec les besoins des familles. Profil recherché Tu es une personne : Structurée, dotée d’une vision stratégique et capable d’agir dans un environnement en transformation. Mobilisatrice, bienveillante et à l’écoute des besoins de ton équipe. À l’aise dans un rôle de leadership de proximité tout en ayant une vue d’ensemble des opérations. Capable de collaborer efficacement avec un conseil d’administration et d’agir comme lien entre la gouvernance et les opérations. Compétences et qualifications Essentielles : Formation universitaire en administration, gestion, éducation ou domaine connexe. Minimum 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle de gestion en OBNL, service de garde ou environnement éducatif. Solides aptitudes en gestion des ressources humaines, budgétaires et en gouvernance. Excellente maîtrise du français oral et écrit. Atouts : Connaissance de la Loi sur les services de garde éducatifs. Expérience dans un environnement syndiqué. Maîtrise des logiciels ACCEO, Amisgest, et des programmes éducatifs comme Accueillir la petite enfance. Certificat d’empêchements et formation en premiers soins (à obtenir dans les 90 jours suivant l’entrée en poste, si requis). Ce qu’on t’offre Horaire de 37,5 h/semaine + 1 journée de congé aux 2 semaines Télétravail partiel selon un mode hybride à convenir Allocation cellulaire Remboursement des déplacements inter-installations Assurances collectives Régime de retraite Environnement humain, stable et stimulant