FAQ
Foire aux questions
Trouvez les réponses aux questions que nous posent le plus souvent les candidats et les entreprises au Québec. Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ? Contactez-nous et notre équipe se fera un plaisir de vous aider.
Foire aux questions
Question les plus fréquemment posées par les entreprises :
Combien coûtent les services d’un chasseur de tête ?
Mandater une firme de chasse de têtes constitue un investissement stratégique majeur. Cela permet de libérer vos équipes de ressources humaines d’un processus de recherche souvent long et complexe, tout en optimisant votre temps grâce à la présentation de candidats rigoureusement qualifiés et pré-évalués.
Le modèle d’affaires standard de l’industrie repose sur des honoraires calculés au pourcentage de la rémunération annuelle brute globale du candidat embauché.
Le modèle d’affaires standard de l’industrie repose sur des honoraires calculés au pourcentage de la rémunération annuelle brute globale du candidat embauché.
Quelle est la garantie sur le candidat quitte après quelques mois ?
Chaque placement est protégé par une clause de garantie. Dans l’éventualité où le candidat embauché démissionnerait ou serait licencié pour un motif valable durant cette période probatoire, notre firme s’engage à reprendre le processus de recherche afin de trouver un remplaçant qualifié.
Est-il obligatoire que le consultant soit membre de l’Ordre des CRHA ?
Non, l’adhésion à l’Ordre des CRHA n’est pas une obligation légale pour exercer la profession de chasseur de têtes. Toutefois, collaborer avec des professionnels accrédités ou chevronnés vous assure le respect des meilleures pratiques de l’industrie en matière d’éthique et de gestion des talents.
Comment choisir la meilleure firme pour mon secteur ?
Pour valider qu’une firme de chasse de têtes correspond à vos besoins, nous vous invitons à l’interroger sur sa méthodologie, ses canaux d’attraction de talents et son historique de placements. Renseignez-vous sur ses secteurs de spécialisation, consultez les témoignages de ses clients et candidats sur les réseaux professionnels, et demandez une brochure corporative pour bien évaluer l’étendue de son offre de services.
Questions les plus fréquemment posées par les candidats :
Est-ce que le service est payant ?
En tant que candidat, nos services sont totalement gratuits. Aucun paiement ne vous sera jamais demandé, à aucune étape du processus.
Quelle est la différence avec une agence de placement ?
Bien que les firmes de recrutement et les agences de placement agissent toutes deux comme intermédiaires entre les candidats et les entreprises, leurs vocations diffèrent. Les agences de placement soutiennent généralement les candidats dans la recherche de contrats temporaires ou à court terme. Les firmes de chasse de têtes, quant à elles, ciblent et sollicitent des profils précis (souvent passifs sur le marché) pour des postes permanents exigeant une expertise ou des compétences hautement spécifiques.
Pourquoi le recruteur ne me donne pas le nom de l’entreprise ou le salaire exact dès le premier appel ?
Par souci de confidentialité, un recruteur ne divulgue généralement pas le nom de l’employeur lors de la première approche. Concernant la rémunération, le recruteur doit d’abord évaluer vos compétences et votre expérience afin de vous fournir une estimation juste. Les critères d’embauche de nos clients déterminent le positionnement final du candidat à l’intérieur de l’échelle salariale prévue pour le poste.
Comment les chasseurs de tête trouvent-ils mon profil ?
Les recruteurs utilisent diverses plateformes professionnelles en ligne pour repérer les talents, LinkedIn et les principales banques de CV (comme Indeed) étant les plus incontournables. Les chasseurs de têtes s’appuient également sur le bouche-à-oreille et l’étendue de leur réseau professionnel ; il est fréquent qu’un profil soit recommandé par un ancien collègue ou un partenaire de l’industrie.
Est-ce une bonne idée de postuler en ligne si un chasseur de tête m’a déjà contacté ?
La meilleure approche consiste à laisser le chasseur de têtes présenter officiellement votre profil à son client. Puisque le recruteur est en relation directe avec les gestionnaires embaucheurs de l’entreprise, votre candidature bénéficiera d’une attention prioritaire et immédiate, évitant ainsi les doublons administratifs.